深圳市携创高级技工学校高层次人才引进工作方案

为深入贯彻落实《广东省技工教育高质量发展“十四五”规划》（粤人社函〔2021〕360号）《关于印发广东省推动技工教育高质量发展若干政策措施的通知》（粤府办〔2021〕54号）和《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》有关技工教育及职业培训的有关部署，并结合《学校“十四五”发展规划》和《广东省技师学院评审细则》等文件要求，结合学校实际，特制定此工作方案。

一、指导思想

学校把人才作为学校发展的第一资源，按照“引进急需人才，用好现有人才，培养未来人才”的思路，努力做到“岗得其人、人尽其才、才尽其所、人岗相宜”，加快建设一支高素质高技能创新型专业化人才队伍，使人才队伍的数量、结构、能力素质适应学校治理要求和发展需要。

二、人才引进类别及基本要求

（一）高学历人才

全日制博士、硕士毕业生，具备博士、硕士研究生毕业证（含学位证书），在职业院校（含技工院校）从事教学、研究、管理工作2年以上优先考虑；优秀毕业生也可考虑。

（二）高职称人才

取得国家承认的高级职称（正高、副高）证书。

（三）高技能人才

需具备以下条件之一：年龄55周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。

1.具有高级技师技能等级或者具有一定的绝技绝活，并在挖掘传承传统工艺、促进技术技能革新、提升经济社会效益等方面做出较大贡献。

2.获得省（部）级以上政府或其行政管理部门（含省级以上工会组织）授予的“技术能手”“创新能手”“工匠”等称号之一。

3.“广东省技术能手”、“鹏城工匠”、“深圳市高层次专业人才”等荣誉或资质；

4.国家级技能大赛金、银、铜牌获得者；中华技能大奖获得者，全国技术能手，省级及以上技能大师工作室主要负责人；

5.全国技工院校教师职业能力大赛二等奖及以上获奖者；

6.世界技能大赛入选国家集训队；

7.国家一类技能竞赛荣获“二等奖”及以上选手（或指导教师）。

（四）学校各产业系专业带头人

需同时具备以下至少两项条件：

1.研究生或重点院校本科生，所学专业和工作经历必须符合本岗位招聘要求，中级及以上职称或高级技师以上职业资格；

2.具有系统、扎实的本专业基础理论知识和专业技能，能把握本专业在本地区的发展方向，能主导本专业建设，在本专业领域内有一定的区域影响力；

3.获得市级及以上表彰的优秀教师、先进教育工作者等荣誉称号；或在国家级、省级技能大赛中指导学生或本人取得前三名；

4.有产教研结合的项目用于生产实际，为企业提供技术服务，取得明显经济效益和社会效益，或有一项技术发明获国家发明专利。

（五）学校紧缺人才

根据学校发展需要，经校长行政办公会研究决定，按照“按需设岗、按岗引进”的原则，采用“一事一议、一人一策”的办法研究确定。

三、引进渠道

1.网络招聘：由学校人事部门负责组织实施，各用人部门配合，在相关招聘网站等面向社会进行招聘。学校人事科根据学校招聘岗位及时发布及更新招聘信息，及时处理应聘简历，符合条件的应聘者及时邀约面试。

2.校园招聘：由学校人事科选择适合我校专业发展和需求的高等院校参与校园招聘，人事科和用人部门共同派员前往招聘。

3.媒体招聘：通过学校服务号、公众号等媒体，及时发布学校招聘信息，面向社会进行招聘。

4.学校内部推荐招聘：

若引荐符合上述要求的高学历、高职称、高技能人才正式入校且通过试用期，学校将给予该引荐人10000元/人次的奖励。（通过试用期发放6000元，第二次续签合同发放4000元）。引荐学校相关专业中级职称人才正式入校且通过试用期，学校将给予该引荐人6000元/人次的奖励。（通过试用期发放4000元，第二次续签合同发放2000元）。

四、入职管理

1.学校根据招聘岗位安排进入各部门试用。

2.新入职人员试用期原则上为2个月，表现优秀者或具有经验的人员，可通过个人或部门申请提前转正，但试用期最短不能少于1个月。

3.人才引进人员入职即签订劳动合同，购买五险一金。

五、人才引进的薪资福利待遇及激励制度

1.人才试用期及转正后工资待遇如下表，按12个月计发。

2.特别优秀者可实行年薪制，具体依据条件面谈。

3.人才住房及其他福利待遇：

对于学校引进的人才，学校可协助申请政府人才房，或在学校附近免费安排宿舍。其他福利待遇与学校教职工一致。

4.引进人才根据个人年度考核结果，连续两年考核优秀者可进行一次涨薪。

六、附则

1.本方案最终解释权由人事科负责。

2.本方案自发文之日起执行。

深圳市携创高级技工学校

2022年9月8日